PeopleHub by BPA kembali menggelar diskusi secara tatap muka. PeopleHub Vol. 5 kali ini bertema HR Outlook 2024 pada Kamis (15/12/2023) di TCC Batavia, Tower One, Jakarta.
Kegiatan ini mengundang Chandi Conrad, Senior Manager Deloitte Indonesia, dan Dudi Arisandi, Chief People Officer Tiket.com, sebagai narasumber. Keduanya membahas tentang kesiapan HR menangani people and business di tahun depan.
Ya, dua minggu lagi, kita sudah memasuki tahun baru. 2024. Dalam kurun waktu tersebut, tim HR harus menyelesaikan proses administrasi karyawan, performance appraisal, mendengarkan umpan balik karyawan, hingga mulai menjalankan strategi tahun depan.
HR Outlook 2024 Melibatkan Tiga Aspek
Menurut Chandi, masa depan pekerjaan melibatkan tiga hal, yakni work, workforce, dan workplace.
Work berhubungan dengan proses otomatisasi, di mana sejak kehadiran generative AI, sebanyak 80% pekerja di Amerika Serikat mengaku bahwa 10% pekerjaan mereka terdampak teknologi AI. Sejumlah 19% karyawan mengatakan bahwa 50% tugas mereka terdampak AI.
“World Economic Forum memperkirakan pada 2027 akan ada 69 juta pekerjaan baru, tetapi 83 juta pekerjaan hilang. Oleh karena itu, 60% pekerja membutuhkan reskilling dalam lima tahun mendatang,” ujarnya.
Dalam hal workforce, alumni Universitas Indonesia menjelaskan 84% pemimpin menyadari penting memimpin angkatan kerja yang terus berkembang secara inklusif, termasuk memberi kesempatan karyawan untuk memiliki side hustle.
Tahun depan, kondisi workplace masih didominasi oleh model kerja hybrid. Karyawan lebih memilih hybrid karena menawarkan fleksibilitas kerja. Chandi mengatakan karyawan tak ragu untuk mengundurkan diri jika perusahaan memintanya untuk bekerja di kantor.
Alasan pertama karyawan bekerja dari kantor, lanjut Chandi, adalah membangun hubungan dengan rekan kerja dan manajernya. Disusul dengan alasan ingin berkolaborasi dengan tim lain, mengubah rutinitas, terlihat oleh rekan senior, dan belajar dari teman lain.
Sementara itu, Dudi menuturkan pada tahun ini menjadi wake-up call bagi organisasi dan talenta untuk bergerak secara lincah. Begitu pula dengan tim human resources.
Bagi Dudi, HR outlook 2024 masih didominasi oleh agility dalam tim HR. Ia memberitahukan HR agile bukan sekadar fleksibilitas dalam proses, peran, dan pendekatan dalam bekerja.
Melainkan juga kemampuan HR untuk beradaptasi dengan perubahan, berkolaborasi dengan tim atau pihak lain, memiliki kemampuan untuk memperbaiki cara kerja terus-menerus, data-driven insights, iterative approach, hingga memberdayakan karyawan.
Leave a Reply